小红书和脉脉上均有网友爆料：全体算法岗喜提 30% 普调涨薪（广告 / 搜推 / 算法交易部全覆盖）！4 月 1 号开始生效。

内部员工透露，Leader 本周已经口头通知，这次涨薪是全员覆盖，一个不落。

这可不是京东第一次在薪资上出手大方。近三年来，京东已经连续六轮上调员工薪酬，不断优化薪资体系。

2025 届校招生更是赢麻了，算法岗平均起薪涨幅超 75%，直接成为今年大厂涨薪的 “领头羊”。

公开数据可知，2024 届京东算法岗薪资总包大概在 36.5k，按照超 75% 的涨幅算，2025 届算法岗薪资直接飙升到 64k ，一年下来总包能达到 102.4w，应届生年薪百万不是梦。

消息一出，瞬间登上脉脉热搜第一。毕竟在当前的环境下，这种涨薪幅度确实不多见。

那么，京东为啥这么大方？

首先，现在电商进入了 “货架 + 内容” 的混合模式，算法团队不仅要懂商品，还得会短视频推荐。另外物流优化等核心功能也离不开算法团队支持。

其次，京东的财务表现尚可。2024 年全年营收达到 11588 亿元，同比增长 6.8%，净利润大增 71.1%。第四季度营收 3470 亿元，净利润同比暴增 190.8%。公司挣得多，员工自然也能跟着沾光。

要是这波涨薪消息属实，那京东就是在用重金防守技术和人才。电商行业竞争激烈，拼多多的 TEMU 算法团队已经挖走了不少推荐系统专家，京东可能也是想通过高薪留住现有人才，同时吸引更多优秀人员加入。

不过，也有人觉得这可能是京东为了吸引人才、炒作话题、提升股价的一场 “秀”。并且， 涨薪 30% 可能触发 “组织代谢失衡” ：新老员工倒挂会加速老将流失，涨薪这把双刃剑需要更精细的职级体系设计。

不管这波操作是真是假，京东这波操作确实让其他企业压力山大。要是其他大厂也像跟风 9 点下班一样跟风涨薪，那整个行业估计又要热闹起来了。