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我们公司流失率很高,如何减少?我们公司流失率很高阿,现在急于寻找

发表于:2024-10-24 00:00:00浏览:5次 分类: 社会民生-求职就业
问题描述:我们公司流失率很高阿,现在急于寻找一种工具来匹配人员和岗位,不要个性的,最好是综合素质方面的,这样的工具谁能给我推荐下,有无经验可以分享?如果没用过的或者不知道的请别随意推荐阿。。。谢谢大家了!
这个问题专业,我来回答,本人国内心理学专业毕业后,去了美国读研究生,现在一家外企IT服务行业中国办事处。 所谓的个性测评,书上称为自比测评。是以个人自己作为参照点的。绝大多数的个性的测评都属于自比测评,不能比较。你80我75,说明你比我高?没可能。因为无法衡量,这个高低的结果是你自己和自己比较出来的。所以个性测评是无法进行人和人之间比较的。 所谓的素质测评,书上称为常模测评,是把常模人群作为标准,可以进行人与人之间的比较。但是国内素质评估好的工具,可以说没有。 (师兄师姐们,得罪了!) 国外的工具更科学一些,至少测评结果可以信任,可以使用。 推荐一家比较实用的美国的公司。

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