计调工资:有几种算法。 1、1000+200(话费),另加年终人头提成(分省地区不同,人头不同) 2、采取绩效制，既在其操作的流量中提成，同时对每月的部门利润进行控制，如该月计调部的指标是15万的毛利，超出这个指标就按6%来提取奖金，如果在10-15万的，按照4%来提，如果低于10万的，一律没有奖金。 3、1000元基本工资加提成 4、死工资，1600左右。 计调面试题：不清楚，百度一下“面试119‘那里有一份。