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无业证明能否替代离职证明?我06年毕业，直到12月份才找到一份正
发表于：2024-10-24 00:00:00浏览：5次
问题描述：我06年毕业，直到12月份才找到一份正式工作，也签了合同，但是在试用期我就辞职了，单位也同意了。但是不给开离职证明，理由是我还不是正式员工。但是也答应了可以让新的用人单位打电话核实。所有有我签字的文件均在单位，我手上没有任何证明文件。
我现在找到一家新单位，需要上一家单位的离职证明。因为我报名表上填了前一段工作经历，所以被要求提供，说是为了防止经济纠纷。
我现在档案是自己委托人才市场保管的，报到证及就业协议都在我自己的手上。由于入职时间短，原单位还未给我交，我也没有劳动手册。
我现在想去居委会开一份无业证明，以及将委托人才市场保管档案的合同出我06年毕业，直到12月份才找到一份正式工作，也签了合同，但是在试用期我就辞职了，单位也同意了。但是不给开离职证明，理由是我还不是正式员工。但是也答应了可以让新的用人单位打电话核实。所有有我签字的文件均在单位，我手上没有任何证明文件。
我现在找到一家新单位，需要上一家单位的离职证明。因为我报名表上填了前一段工作经历，所以被要求提供，说是为了防止经济纠纷。
我现在档案是自己委托人才市场保管的，报到证及就业协议都在我自己的手上。由于入职时间短，原单位还未给我交，我也没有劳动手册。
我现在想去居委会开一份无业证明，以及将委托人才市场保管档案的合同出示给新的用人单位看，不知道这样子可不可以呢？
主要是不知道居委会所开的无业证明的效力有多大？是否会被用人单位认可？
谢谢！
不可以
因为用人单位看的并不是你现在是否在职，而是要看你是否和原来的单位已经解除了劳动合同，确实不存在劳动关系了，所以无业证明并不是用人单位想要了解的。
我们公司就有这样的制度，要求新入职的员工提供与原单位解除劳动关系的离职证明，但是并不承认新进人员提供的无业证明。所以我建议你现在可以和用人单位协商解决，其实无论什么事情都是可以协商解决的，如果你还有什么疑问可以给我留言，我会帮助你的。
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