企业常常不知道怎样确定新员工的起薪，对于这个问题。华恒智信在多年的人力资源咨询实践中证明以下因素可以作为企业确定新员工起薪的依据。这些因素有： 1 生活费用。对于刚毕业的大学生来说像住宿费、伙食费、房租等都是要考虑的因素。 2 人才市场的供求关系与一般水平。如果人才市场供过于求，那么维持一般的水平即可；如果人才市场供不应求，企业应该考虑适当增加起薪。 3 应聘者的实际能力。对于同一职位而言，工资水平也应该有所差异。 4 最后工作的职务与薪酬。对于跳槽者，应该考虑上一次的职位与薪酬，以免因薪酬过低而影响绩效的发挥。 5企业的支付能力。薪酬的支付要充分考虑企业的支付能力，要是薪酬的支付超过企业的支付能力，必然不能长久维持。