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职场上，好人会有好报吗？被一直对其忠心公司一再离弃,该如何平复心

发表于：2024-10-24 00:00:00浏览：22次分类：教育/科学-理工学科-心理学

问题描述：被一直对其忠心公司一再离弃,该如何平复心情？问题或许很白痴吧!一个已在社会工作八年的人，竟然还像一个小孩一样，因为得不到别人的认同而难过、悲伤、愤怒甚至“发难”。曾多次安慰自已，现在或许感觉很多的不如意，但总会过的，不管人和事，N年后，只要努力活过了，回头看一下，还是会觉得自已很了不起，除了自血亲、好友外，职场上遇到大部分的人（包括你不喜欢的或不喜欢你的）在自已的人生路途都不过是一个匆匆的过客，现在又何毕难过呢？一成不变自我安慰方式，在反复的使用中已失去的效用，现在的自已还是很难平复心情。在这公司已努力了五年，公被一直对其忠心公司一再离弃,该如何平复心情？问题或许很白痴吧!一个已在社会工作八年的人，竟然还像一个小孩一样，因为得不到别人的认同而难过、悲伤、愤怒甚至“发难”。曾多次安慰自已，现在或许感觉很多的不如意，但总会过的，不管人和事，N年后，只要努力活过了，回头看一下，还是会觉得自已很了不起，除了自血亲、好友外，职场上遇到大部分的人（包括你不喜欢的或不喜欢你的）在自已的人生路途都不过是一个匆匆的过客，现在又何毕难过呢？一成不变自我安慰方式，在反复的使用中已失去的效用，现在的自已还是很难平复心情。在这公司已努力了五年，公司出事被接管后，我承担了很多不在其位的工作，因为领导说相信我，所以给我“机会”（但不薪酬，与外面准时下班或提前溜达的同事相比，我的工资与其一致，甚至低了）。一个无知、对工作充满热情的我，就一股劲的努力干下来了，几年来单DOC、EXCEL、PDF格式的已有2、3G了。几年来一直冲当着开荒牛，理顺了这个部门的活，我又被调进其他部门，然后又开始新岗位新工作，在无人指导、无人交接的状态下，我又理顺了一个部门的工作，但我又被调了。直到去年，因为我在不断的调岗中，全公司运作流程，均在我掌握中，所以我几乎一力完成了原公司被新公司收购的所有交接（经纪业务、财务、行政、人事）工作。交接工作完成后，新公司成立，好日子终于要来了。新公司领导给我加了人工，且比“只某一职”每日准时上、下班甚至提前下班的别人我足足高出了近“十份一”之多，更幸运的是岗位亦由过去身兼数职，缩减至身兼“二”职而已。因此我继续努力着，直到最近我怀孕了。怀孕的前三个月，孕期反映使我的工作倍难开展，但每天超负荷工作量，让我不得不放弃准时下班的念头，每天还是坚持干到7点——尽管回家的路上整个人已接近崩溃。为了不让同事、领导给予“特殊照顾”，坚强的宝宝和我都总算坚强的熬过来了。怀孕三个多月，我的孕期反映开始消失，这为我的工作又驻入了新能量。可是有一天领导说为了“特殊照顾”我，让我由原来身兼两职的情况下，“选择”只任其一。考虑身体状况问题，他“建议”我选择一个无技术含量，职级低的岗位，让我将另一个职级较高，且是我过去投入绝大部分精力而理顺出来的岗位，交接给另同事。同时他亦友好地提前告诉我，今后无论我选择哪一岗位，工资也不可能像原来的“高”，过去之所以“高”是因为我身兼两职（但据我了解，在其它兄弟公司，与我同样情况，身兼同两职的同事的工资比我高出约70%）。面对他这一“窝心”的安排，我感到前所未有的沮丧和愤怒，我不愿意，也不甘心地一而再做开荒牛，我决定要问个明白。这时候，我的领导还是坚持说这是为了照顾我这孕妇所作的安排。另外为了安抚我，他又像我去过所遇到的N个领导一样——划饼。他暗示着说：“机会是留给有准备的人”，让我做一个有心人，现在的安排不等于以后也是这样的安排，让我不要“不在其位就不作其业”（将要接替我原岗位的同事在某一方面的能力不强，这一岗位的工作没可能由其独立完成，他想我在担任职级较低的岗位基础上，继续承提另一岗位的部分工作）。面对他这一“循循善诱”，我心淡了，也妥协了，我接受他的安排，一切为了宝宝！对这一公司，这些的领导，我放弃了。同时我也承认，我错了，对公司的忠心，只会是一只牛，对领导信任，也只会是一只无脑的牛。努力本来就不应是为了别人，不要将自己美化，人是自私的，努力应是为了自己。用人单位及被用人，永远都是利用与被利用的状态，应努力让自己成为有利用价值的人，同时应学会应对被利用后的拖弃——继续进修，争取被另一更会利用你的公司所利用。

职场如商场，商场如战场，没有好人，只有为利益征战，职场中学会为自己多谋利，如果一味的付出，得不到相应的回报，就要准备跳槽了。