劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、福利待遇、以及你提到的效益工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同。这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。 如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。一定要维护自己的合法权益呀。 劳动法是不会划分区域，这是国家的法律。你可以提醒你的人事部门，他们必须清楚这项政策法规。 我也是在医疗机构工作，并且在医院办公室，单位资金再紧张，国家的法规还是要遵守的。