股权激励机制是公司管理的一项重要措施，依据在公司的管理制度里，放不放弃是公司的规定，不需要依据。 其实，你只从你自己的一方面看。如果换一批员工拿走一批股票，要不了多久公司的股份不就没有了？ 但是如果在劳动合同里，股权作为公司报酬的一部分，而员工又没有违反合同条件和国家相关规定提出解除合同，公司这样做就违法了，可以按照劳动合同法相关规定处理。