青年员工带给企业新的想法与启发，同时青年员工的薪酬需求独具特点。具体表现有： 1 喜欢富有弹性的工作时间，希望能够给予他们足够的自由。 2 希望能够参与工作目标的设计，可以同管理者讨论协商确定自己的薪酬。 3 希望得到肯定与表扬，喜欢具有挑战性的工作。 4 希望自己的冒险可以得到相应的薪酬回报，即使出现错误也希望得到鼓励而不是惩罚。