针对这个问题，我们的咨询师认为企业在进行校园招聘时应该注意以下问题： 一 合理搭配招聘人员。专业的招聘人才不仅可以表现出企业对应试者的重视同时也体现出企业自身的良好形象，有利于吸引高素质人才。 二 平衡成本与绩效。最理想的招聘是以最小的成本为企业吸收最合适的人才。因此，企业要平衡二者的关系，不能顾此失彼。 三 保证完整严谨的招聘程序。校园招聘工作包括很多流程，不仅仅是收简历、面试和签约。企业需要不同的人才，优秀的人才要建立详细的档案以备不时之需。 四 采取科学的筛选方式。根据公司具体职位的要求确定筛选的标准，不要仅仅只以成绩和学历来衡量应试者的能力。