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工资单该怎么造?才能取得各方利益的均衡?我新到一科技公司,公司专

发表于：2024-10-24 00:00:00浏览：5次分类：社会民生-求职就业

问题描述：我新到一科技公司,公司专业从事于智能卡应用系统工程还有其他.内部人员有的工资很高,所以在造工资单时将当月实际工资化大额为小额分为三块:1、做到外账部分 2、做到内账部分 3、员工拿票据报销部分。以前听注册会计师上课时有所谓的5：3：2黄金比例的说法。我的疑问是：1、做到外账的工资该怎么定？听别人说跟社保的基数一致，比如1100，我也不太懂？是每个员工按同比例做呢？还是有选择地造工资=就是有人造高点比如2000元，有人造低点900元什么的？2、为考虑个税和社保外账造低点，内部消化多一点，也就是小金库支付或拿票套取现金。但这样的话，若我新到一科技公司,公司专业从事于智能卡应用系统工程还有其他.内部人员有的工资很高,所以在造工资单时将当月实际工资化大额为小额分为三块:1、做到外账部分 2、做到内账部分 3、员工拿票据报销部分。以前听注册会计师上课时有所谓的5：3：2黄金比例的说法。我的疑问是：1、做到外账的工资该怎么定？听别人说跟社保的基数一致，比如1100，我也不太懂？是每个员工按同比例做呢？还是有选择地造工资=就是有人造高点比如2000元，有人造低点900元什么的？2、为考虑个税和社保外账造低点，内部消化多一点，也就是小金库支付或拿票套取现金。但这样的话，若为高新技术企业可享受税前工资实报实销，全额进费用优惠条件，显然会少了抵所得税的好处？3、工资项目该怎么定？我们是：基本工资、岗位工资、职务工资、学历工资、工龄工资等等，接下来就是扣养老、医疗、公积金、门诊统筹、失业等等，但是其他单位：分为基本工资比如1800（可税前扣除）、费300（申请备案后免交个税）、餐费补贴100等等，这样至少有2100不用交个税，超出部分再交个税，我想说，就为避个税，工资列项目也有讲究，不知那种做法好？因为没听说过什么学历工资、工龄工资可免税的说法。４、做到外账中的工资那么少，少到几乎不能顾温饱，而很多行业大家都知道是高工资价层，那这种少列工资的做法税务部门不查吗？他们问起来该怎么回答呀？５、如果实在分解不了，外账工资造多了，超出了社保最底缴费基数或总额，是不是到来年会提高交社保的基数呢？就是说会变成多交社保了呢？老板不高兴！个人、企业、国家利益如何兼顾，达到最佳效果呢？比如三个员工：7000元、2300元、900元该怎么造工资单呢？虽然只是一张表的问题，却是要伤透人的脑筋，我新到单位，领导问我怎么做？我说不同的单位有不同的做法，好笼统哟，我不知该怎么把握分寸，请帮帮我，各位实践中的高手！

你好！标准不好说！我们单位是按照员工2000，主管2500这么一个标准制作基本工资的其他部分是现金工资，需要提供票据！、祝你好运~