从严格的法律意义上来说是有点问题。但中国是一个人情社会，我看只能靠你自己的人缘和活动能力了。这件事说起来很难，其实也很容易，双方都没有原则问题，关键是要找对人，能说得进去话。 建议： 1、新单位能否提前一个月发商调？既然需要你，不差一个月。如果提前上班有问题，可以先办手续推迟上班嘛。 2、旧单位在合同期满不在续订时，有义务有责任为老员工办理好相关的后续手续。好好说说提前几天把表填了章盖了，或行个方便推迟几天，都没有原则问题。所以关键看你自己的人缘和活动能力。 祝你好运。