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人事HR工作：招聘面试问题！公司招收相关客户类服务性岗位若干，请

发表于：2024-10-24 00:00:00浏览：3次分类：社会民生-求职就业

问题描述：公司招收相关客户类服务性岗位若干，请问者该注重那些其品质，对于口头表达能力，相貌，工作年限，礼貌重视程度(包括着装），个人能力这几项来说，比重应是怎么样，若面试者紧张而导致的表达能力差，是否能够接受，单位临时受命让我出任面试工作，没干过！但是又不想草率的随心而定，求教！呵呵因想起当初自己面试时候的坎坷，所以对于招聘这个工作相比较职业HR而言，可能自己感受更多吧，想多给新人一些机会，如果能接受都想给机会，但是也不能胡乱的招进来，不知道这个度该是什么？！

客户服务岗位直接面对一线顾客，因此语言表达能力和仪表仪容是排在首位的，工作经验和个人能力其次。如果面试过程中面试者因紧张而导致表达能力差，可以等一段时间在给其一次重新面试的机会。