看你叫叔叔阿姨，我都不太想回答你的问题，呵呵，开个玩笑。我是做这一行的，但我只了解北京的情况，我给你简单介绍一下： 1、每个企业具体情况不同，有些企业会查，有些不会，有些岗位会有些不会，按照岗位的重视程度区分，例如前台接待，大多不会查 2、查的企业和岗位 第一步：一般情况下，人力资源先核实学历， 第二步：如果招聘的岗位需要有经验的，会查相关岗位的经验，一般会让你填写证明人，会打电话给那个人，一般要求公司电话，首先会通过前台了解那个人的岗位职务，然后找到那个人，了解你在那儿的情况 3、如果这个岗位上要求新人也可以的培养的话，一般不会查 4、但是，企业一般会抽查一些招聘人员的工作经历，毕竟他们的事情比较多，个个都查不太现实 5、如果招聘企业刚好有曾经在你填写经历的公司的员工，那么都会去问，了解情况，就算那人不知道，也会打电话过去问 我知道既然你这么问，说明你没有太傲人的工作经验，而且估计如果你应聘关键岗位的话（招聘单位认定的关键岗位）他们会去查的 其实：各种情况都会出现，看你的运气了。