1、工伤职工提出解除劳动合同，如果不是在治疗期间和国家规定的医疗期内或有特殊情况的话，一般情况下会批准。 2、工伤职工过了医疗期解除劳动合同，单位需向他支付如下经济补偿： （1）按国家劳动合同法规定，支付工伤者一年工龄一个月工资的经济补偿金； （2）按国家工伤保险条例，由当地劳动保障部门支付工伤者一笔一次性伤残补助金； （3）由公司按本省市政府规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、如果公司不准备按第2的规定支付经济补偿，则有可能不批准离职。但公司需根据工伤者的劳动能力恢复情况安排力所能及的工作并按规定支付工资、保险等，直到将来退休。若中途辞退，仍需按第2支付经济补偿。