你所说的问题，在很多地方都有。首先，按照你所要求的顺序解答：第一，劳动部（1994）481号文件不仅适用2001年和2003年企业解除工人的劳动合同补偿，而且至今仍然有效和在适用。第二，解除劳动合同时，只要是劳资双方协商一致同意了的（只要不是强迫或胁迫的），至于人多人少、工会是否参与进去，都不影响那个协商就是成立的。第三，合同签定了违约金，如果是单方解除合同，就是违约，就要按照合同的约定执行；如果是协议解除劳动合同，就不能算违约，就要按解除合同时的协议执行。但补偿金是不能少的。 另外，在企业工作一年给一个月的经济补偿金，标准是上年度平均工资，最多不超过12年，企业是应该给的。但你要补发经济补偿金，还要注意时效问题。最好在你当地找位律师咨询一下。 祝你成功！