与公司之间没有签订保密协议，应该是很大的缺憾。因为该总经理无需承担约定的竞业禁止义务；而由于他的跳槽，已经不是公司的总经理，也不再负有法定的竞业禁止义务。 但如果公司的规章制度中有类似的相关规定，或者制定有专门的类似于《商业行为规范》、《重要岗位保密规定》等文件，明确规定保密岗位范围及客户名单等经营信息为机密内容等，且宣贯至包括总经理在内的每一个员工（有培训记录或签名最好），则可以从总经理蓄意跳槽，将原公司的客户信息甚至部分客户带走，侵犯了原公司商业秘密。同时，接受跳槽总经理的竞争对手，则违反了《反不正当竞争法》第十条的规定，属于以“不正当手段获取权利人的商业秘密”的侵权行为。 可以同时把总经理和接受跳槽总经理的公司告上法庭。