现在企业的薪酬主要是三大部分:工资、绩效、将金与福利。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。 企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。 个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励。 绩效跟提成是不一样的。