来源：环球网

【环球网科技综合报道】7月10日消息，据外媒报道，Meta公司为吸引苹果基础模型团队负责人庞若鸣加入，提出了超过2亿美元的薪酬方案。

据悉，庞若鸣是苹果基础模型团队（Foundation Models，简称AFM）的核心负责人，在苹果领导着一支约100人的团队，该团队负责开发的大型语言模型（LLMs），是Apple Intelligence及其他AI功能的重要基础。

在苹果公司内部，目前难以给出如此高额的AI相关人才薪酬。从数值上看，这一薪酬方案仅次于苹果首席执行官蒂姆・库克的薪酬水平。

值得注意的是，这一薪酬方案与Meta新成立的超级智能团队（MSL）其他重要成员的薪酬标准一致。该团队致力于研发能够完成与人类同等或更优任务的AI系统，其成员包括前GitHub首席执行官纳特・弗里德曼以及AI初创公司创始人丹尼尔・格罗斯等。此外，Meta通过持有亚历克斯andr・王公司49%的股份，将其任命为首席AI官，该部分股份价值143亿美元。

从纯数字层面而言，超级智能团队的薪酬堪称全球企业职位中最高的，甚至超过了全球主要银行CEO的薪酬。不过，该薪酬方案中大部分与绩效目标挂钩，且需员工经过多年忠诚服务方可逐步解锁。这意味着，若员工提前离职或公司股价表现不佳，可能无法获得全额薪酬。

Meta超级智能实验室的薪酬构成包括基本工资、签约奖金和Meta股份，其中股份是最重要的组成部分。加入时的工资和奖金通常以现金形式直接支付。若应聘者为加入Meta需放弃初创公司股权，签约奖金可能会更高，以弥补其失去的机会。

关于股份部分，Meta一般会在合同中约定，其支付与Meta股票在特定年份至少增长一定比例的特定指标相关联。在不少情况下，新员工签订的合同期限超过了常规的四年股票归属期。（纯钧）