文｜号外工作室

京东"短剧"频道已上线！目前正在灰度测试，播出短剧均未显示"备案号"，经查阅公开信息发现，京东集团也未按照国家广播电视总局要求设立"总编辑"一职，对短剧内容进行审核把关。

7月11日，新浪科技报道显示，在进军外卖和酒旅之后，京东集团开始招聘短剧运营岗位，有意布局短剧市场。与此同时，《号外工作室》调查发现，京东app底部导航栏"逛"栏目中，已上线"短剧"频道，查阅该频道的短剧内容后发现，播出短剧均未显示"备案号"。

京东 app 截图

从目前情况来看，京东"短剧"频道处于灰度测试阶段，因为该频道并非向所有用户开放。部分用户反馈，他们在"逛"栏目中并未找到"短剧"入口。

号外工作室注意到，京东"短剧"频道中播出的短剧均未显示备案号。

国家广播电视总局早在2024年就下发了《关于微短剧备案最新工作提示》，明确从当年6月1日起，微短剧施行分类分层审核。投资额度在100万元以上的"重点微短剧"由广电总局审核；30万元到100万元之间的"普通微短剧"由省级广电部门审核；30万元以下的"其他微短剧"则由播出或为其引流、推送的网络视听平台履行平台内容管理的职责。并且，未经审核且备案的微短剧不得上网传播。

红果免费短剧app、淘宝app、拼多多app截图

对比淘宝、红果免费短剧、拼多多等短剧平台，短剧内均有备案号。

但从目前京东"短剧"频道公开展示的情况来看，没有备案号的现状不免让人质疑其合规性。

此外，目前暂无公开报道表明京东已设置符合广电总局要求的微短剧总编辑职位。

而根据广电总局规定，网络视听平台须以总编辑内容负责制为抓手，全面加强审核能力建设，包括设立总编辑岗位和总编辑办公室等。

对于违规播出或引流、推送不符合规定的微短剧而造成不良影响的平台、小程序机构等，管理部门视情依法采取发放整改通知书、约谈、停播整改、建议调整总编辑、追究网站主要经营者责任等处置措施。

据新浪科技报道，京东对于该职位要求为，根据短剧市场内容流行趋势，建设短剧IP、剧本的分级体系，提升生产资料采买效率，为好剧数量负责。此外，京东还要求，该职位结合不同短剧内容类型，对用户画像及用户路径深度分析，协同推荐/产品等多方团队，共同完成业务增长目标。

在短剧业务布局上，京东展现出战略级的重视程度。为吸引顶尖人才，公司为该领域核心岗位开出了45-70K的月薪标准（20薪制），折算年薪可达90-140万元，这一薪酬体系充分体现了其发力短剧赛道的决心。

该职位的描述和年薪水平，非常符合京东总编辑的岗位要求，但是对外显示，却是"短剧运营岗位"。

网传海报

早在今年3月份，就有"京东短剧推广海报"传出，据了解，该推广政策中的"保底激励"为内容机构提供了一定的经济保障，降低了创作风险，使得更多有潜力的内容机构愿意投身于短剧创作。而"播放分成"则进一步激发了内容机构的创作热情，因为这意味着他们的作品只要受到用户的喜爱，就能够获得相应的收益回报。这种双轨制合作模式无疑为内容机构提供了更大的发展空间和创作动力。

据"推广海报"显示，保底激励按播放量分档，S级（播放量≥1亿次）单部保底3万元，A级（1000万-1亿次）1.5万元，B级（100万-1000万次）1500元，要求短剧必须满足"2024年9月后上线""集数≥60集"等硬性条件。播放分成则采用阶梯式千次播放收益计算，0-100万次播放每千次1元，随着播放量增长逐步提高，最高档（超1000万次）可达20元/千次，但单剧激励上限设为20万元。

准入规则方面，首期仅限20家机构入驻，需一次性提交50-300部短剧，且历史作品累计播放量需≥300万次，所有数据必须通过ADX平台验证确保真实性，这种设计既用高额激励吸引头部机构，又通过数据审核和规模门槛把控内容质量。

当时有媒体就该海报内容向京东公关部求证，京东回应称，并不知情。

《号外工作室》就上述问题向京东公关部求证，截至发稿时，暂无回应。

头图来源|AI制作