你所述的劳务协议，如果发生劳动争议，一般被认定为就是劳动合同。建立劳动关系，就要支付工资、缴纳社保。 如果你需要大量的临时性用工，建议采取劳动派遣或者非全日制工的形式用工。否则，公司的风险很大。建议进一步完善公司用工管理制度，工资支付制度和考勤制度。否则一旦发生劳动争议，员工证明双方存在劳动关系，公司面临的是社保，加班工资等等风险。有时候是一个不小的数字。