你这是一起因生病不发工资而引发的劳动争议，首先可以去当地劳动部门进行申诉，经过劳动仲裁后仍然不能解决问题的，可以通过途径来维护你的合法权益。民营企业也是这样解决的。理由如下：　　一、员工生病，用人单位不给医疗期属违法。　　什么是医疗期？医疗期是“指患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。根据你的实际情况为“实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月”。单位应给予你六个月的医疗期治病，从去年12月至今年2月，你休了三个月的病假，你应该还有三个月的医疗期。你的医疗期可以顺延至五月底止。　　二、员工在医疗期间，用人单位终止劳动合同属违法。　　劳部发【1995】309号文《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：“除因劳动者有重大过错外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”对你来讲，至少应等到2009年5月底你的医疗期满，如果到时你还不能正常上班，单位方可与你终止劳动合同。　　三、员工在医疗期内，用人单位不发病假工资属违法。　　劳部发【1995】309号文《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”根据你的情况，属于“实际工作年限十年以下，在单位工作年限五年以上的发给本人工资收入的75%。”你每月工资为2100元，应发病假工资为2100×75%＝1575元，你休了三个月的病假，单位应发给你三个月的病假工资应为1575×3＝4725元。退一步讲，按西安市最低工资标准的80%支付，你也应得每月病假工资600×80%＝480元，三个月应得480×3＝1440元才对。（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）