合同中没有具体的写明工作岗位和工资待遇，违反《劳动法》 第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任”的规定，但并不妨碍你以应聘时所持单位写明工资为1500-2000的广告，以及你已经实发的两个月工资作为你应得工资的证据使用。且由于任意减少工资的做法，违反《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的'规定，你可以随时离开该公司并要求公司补发被克扣的工资。若公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，除请求裁决公司支付被克扣的工资及25％经济补偿金外，还可以要求公司支付解除劳动合同经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即所谓的举证责任倒置原则。但你已经实发的两个月工资以及应聘时所持单位写明工资为1500-2000的广告，都是非常扎实的证据，足矣。