《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 法律的效力是高于合同的效力的，当合同内容违反了法律的规定时，该合同条款是无效的条款。所以，无论以什么样的格式来表达，都无法掩盖和规避本合同关系中企图转移风险侵害对方当事人利益与劳动者人身安全的事实。所以，在法律上不会有你想要的合同范文。 实在想要，那就得到合同欺诈案审判案例中去找了，可那都是已经在实践中失败的教训。 正确的办法应该是企业直接与劳动者签订劳动合同，并为他们办理工伤保险，让此风险由保险部门承担。