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在没有合同的情况下，劳动者因对工司有所不满，若执意当时离厂，会有?

发表于：2024-10-24 00:00:00浏览：5次分类：社会民生-法律

问题描述：因为本人是在一个小厂里打工的，进厂的时侯也没有定合同，只是老板口头对我说要做到过年，当是我也就答应了。不料因种种关系，我对厂子真的是很不满。本来说我进去的时侯是做仪表工的，可没做多久我就像个普工似的，一天也没有固定的活。有时还要上下车，因为我年纪还很小，所以不适应，好像是承受不了。如果加班的话也没有给我们相应的加班费。为此我向老板提出当事离厂的要求，顿时老板火气就上来了，说你要走就扣你一个月工资。他的理由是我们之前说好的。可在我看来我们没有合同。他平事火气也很大的，稍微有一点不好就冲我们发脾气。为此我真的是受不了了。所以提出临时出厂，不知按的相关因为本人是在一个小厂里打工的，进厂的时侯也没有定合同，只是老板口头对我说要做到过年，当是我也就答应了。不料因种种关系，我对厂子真的是很不满。本来说我进去的时侯是做仪表工的，可没做多久我就像个普工似的，一天也没有固定的活。有时还要上下车，因为我年纪还很小，所以不适应，好像是承受不了。如果加班的话也没有给我们相应的加班费。为此我向老板提出当事离厂的要求，顿时老板火气就上来了，说你要走就扣你一个月工资。他的理由是我们之前说好的。可在我看来我们没有合同。他平事火气也很大的，稍微有一点不好就冲我们发脾气。为此我真的是受不了了。所以提出临时出厂，不知按的相关规定会是一个怎样的结果

你好：如果他没有给你缴纳保险，你可以真接离职并要求他支付你的双倍工资及经济赔偿金。