公司在与你老婆的关系问题上确实存在着违法行为，侵害了你老婆的合法权益，是不能够接受的。但解决单位违法行为的前提是尽量使你老婆的利益最大化，因此，如何处理还需商榷： 1、你老婆生完孩子在家休产假，如果距哺乳期还有相当时间，那么对公司的辞退通知，可以通过劳动仲裁的方式请求裁决撤销，因为这期间的福利待遇要远远大于主张公司支付的经济补偿。 2、可以主张自参加工作之日满一个月的次日起至今的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。 3、有权要求公司按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同（合同期限可以至哺乳期结束）。 4、劳动合同期满公司不再续签时，你老婆还可以得到相应的经济补偿。 以上意见，仅供参考，请三思后行。