从理论上讲，１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自１９９５年１月１日起施行的《劳动法》第二十条规定了“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”后，“临时工”一说就应该寿终正寝了。但实际上在此后的相当长时间里，“临时工”一词存在，“临时工”的用工形式存在。而按照《劳动法》的上述规定，“临时工”属于“以完成一定的工作为期限”的合同制工人，用于短期行为的突发性工作。 综上，不存在国家什么时候取消临时工的问题,临时工最长做多久就要转为正式员工，应参照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定执行。