前面的三位网友的回答都是对的，不过从一般情况来看，假如第一名的分数是过硬考出来的，并且对这个职位很在乎，那么你赶超他的希望绝对不超过三成，除非第一名确实不擅长表现自我，面试不充分。 为鼓励你的信心，下面从附件贡献出我辅导他人的一些资料。 （一）面试注意事项 1、仪表。衣着朴素大方，略微修饰，严禁带耳环，穿吊带裙等，符合机关。 2、时间。略微思考停顿，快速讲出答案，严禁超时。 3、内容。不求全只求接近意思，点到为止；不能对就求回答稳定不慌乱，不知道也要装出胸有成竹的模样。 4、言辞。严禁方言，严禁迟缓停止，严禁声音过高或过低。 5、规范。回答之前和之后都要有礼貌提示语言。 （二）公务员面试常用题目类型分析 一、人际关系处理题目 1、如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难，在这种情况下，你怎样开展工作？ 领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办？遇到挫折怎么办？ [参考答案]（1）任何事都河能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低糜。（2）冷静地考虑原因及应对的方法，（向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。（3）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。 2、领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办？ [参考答案]（1）任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。（2）冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。（3）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。 3、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从 B同事反应冷漠，不言不语 C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系？ [参考答案]（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。（3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻 C 可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C 也是个通情达理的人。 4、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ [参考答案]（1）、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的 ，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。（2）、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候， 首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。 5、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？ [参考答案]（1）在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。（2）领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。（3）适应的时候，可以用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。（4）在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作的负责。 二、社会现象分析题目 1、近年来部分专家、学者对各地经济发展“抓大放小”的做法提出了尖锐的批评，对此，你怎么看？ [参考答案]这种批评是正确的。“抓大放小”的做法不符合“和谐发展”理念，对小的企业、产业明确提出放弃，会伤害这些企业职工的积极性，造成社会不稳定因素。同时，“抓大放小”的做法也不符合经济均衡发展的科学发展官，只培植大企业、大产业，让小企业放任自流，实际上是本末倒置，没有小企业的健康成长，大企业会成为无源之水，只有大小企业、产业均衡发展，保持合适的结构比例、发展速度比，地区经济才能稳健运行，不出乱子。 2、对一些人爱发牢骚的现象，你如何看待？ [参考答案]首先，发牢骚不是一种值得提倡的行为，通过发牢骚，往往达不到解决问题的预期目的。 其次，对发牢骚要辩证的看待。一是要肯定牢骚中有思想，发牢骚的往往是有见解、有观点的人，其中不乏高素质的人才。二是发牢骚说明了在不满中有对事业的关心。第三，发牢骚有原因，不少牢骚中的确有一定的合理性，有时甚至是“真知灼见”，因此，对待牢骚不仅不要制止，而且要把牢骚当作一面镜子，从牢骚中体察民意、发现问题、改进工作。 3、有人说，随着电脑的普及，现在中国，“不能思考”的现象已经相当严重，对此，你怎么看？ [参考答案]（1）这说明电脑的普及，使一些人容易通过网络获取他人的知识，造成了思维的依耐性。（2）真正的人生价值不是获取知识技能，而是拥有独立思考的“一般能力”，以电脑代替人脑，不是健全发展的个体，人脑电脑化表现着人生理想的低下。 4、有人认为，美国等西方国家对中国的战略包围越来越紧，我们应该看到资本主义制度和社会主义制度的尖锐对立，凡“资”必反。对此，你怎么看？ [参考答案]（1）西方国家对中国的战略包围越来越紧，是一种现实状况，我们必须居安思危，保持紧惕性。（2）凡“资”必反，是受“斗争哲学“地影响，实际上，社会主义和资本主义也有互补、兼容的一面，世界各种文明和社会制度，应长期共存，在竞争比较中取长补短，在求同存异中共同发展，我们必须突破凡“资”必反的思维模式和行为方式，确立和谐共存、兼容发展的理念。 5、对最近网络上和现实中的民间“反日”情绪，你怎么看？ [参考答案]（1）民间“反日”情绪是一种爱国主义的表现，对日本政府“二战”罪行的不反省行为和言论，我们必须加以反对。（2）反日，反对地不是日本人民和日本民族，而是日本现行政府及其帝国主义的旧思维。（3）我们必须保持高度的理智，民间行动和政府战略保持一致，不能有盲目的打砸抢行为，危害社会治安，影响中日人民的友谊。 6、据报道，深圳市目前规划和已建的墓地和骨灰牌位有370多万个，根据年死亡火化人数计算，这些墓地和骨灰牌位1000年都用不完，对此，你怎么看？ [参考答案]（1）这种“千年墓地”的建设，是一种不负责任的规划，脱离了现实的需要。（2）墓地建设用地，不是占用耕地，便是占用山地或林地，与我国现有人低耕地面积极度缺乏的现实不符合，是一种严重背离国情的盲目行为，我们必须加以反对。 7、最近，日本佳能公司推出小组作业的方式，取代大工业传带式生产方式，极大的提高了劳动生产率，被专家称为“一场令人震惊的生产方式革命”，对此，你怎么看？ [参考答案]（1）表面看，“佳能革命”是对传统大工业传带式生产方式的否定，是生产流程的技术性变化，实际上是一中管理制度的创新，突出了劳动者之间的配合，把人的因素上升到首位。没有高素质的人员，“佳能革命”不能获得成功。（2）我们必须从“佳能革命”中得到启示，大力开展员工培训，培养大量的全能工业人才，用高素质的人才推进工业制度创新和技术创新。 8、目前一些年轻人为了明星演唱会、见面会不惜破费金钱和时间，但不愿花钱和时间孝敬父母，对此，你怎么看？ [参考答案]（1）首先，我们应该承认时尚是一种年轻人的生活方式，不能过多指责。（2）但是，不孝敬父母，也要追求时尚，则是一种不健康的社会文明形态，和我们过多的宣传时尚、明星造秀有关，我们必须加大传统美德的弘扬，把年轻人的正常生活方式同传统美德教育有机统一起来。 9、有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你的体会和态度是什么？ [参考答案]（1）随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建， 所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。（2）每个城市有每个城市的特色，它同样是“我个性故我存在”的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。 10、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象？并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。 [参考答案]青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会原因.家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:（1）形成全社会关心爱护青少年的良好氛围（2）在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力（3）家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态,防患于未然（4）多设置有利于青少年身心发展的场所 ,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们感兴趣的活动 三、言论辨析题目 1、古人说，“贤而多财，则损其志”，拟如何理解这句话？ [参考答案]这句话的意思是德才兼备的人，一旦想要“多财”，其品德志向就会发生位移，出现思想退化、行为腐败。因此，优越的经济条件从某种层面上讲会形成损志益过、制约成长的负面效应。适当艰苦一些的日子有利于人才特别是年轻人磨练意志、体验人生。如何让财富和德行相得益彰，是每个人特别是领导干部必须纸面的一个人生价值观念问题。 2、有人说，“如果你想害一个人，那你就给他不受监督的权力”，对此，你如何评价？ [参考答案]（1）绝对的权力导致绝对的腐败，权力制约失衡是腐败屡禁不绝的重要原因。（2）反腐败必须高度重视权力腐败，要把权力制约和监督机制前移，建立反腐败的预防机制放在首位，明确预防腐败重于惩治腐败的工作理念。（3）我们必须慎用权力，自觉接受人民和社会、党的监督，才能不蜕变为腐败分子。 3、有人说，“学生不是容器，而是亟待点燃的火把”，对此，你怎样理解？ [参考答案]这实际上是一种如何对待学习和怎样学习的一种新观念，是一种学习的革命，认为在某种意义上讲，每个人都是学习者和指导者，激发学生的思维能力，实行平等互动教育是未来教育的方向。 4、美国石油大王洛克菲勒曾经说过：“如果再有一次生命，我宁愿声明中没有金钱，而有目标”。对此，你怎样理解？ [参考答案]（1）这充分说明了人生追求的价值和意义不是在于生活的享受，而是奋斗的过程，人生的目标不是金钱财富，而是生活的理想和社会责任。（2）我们在进行人生教育过程中，要把立志和励志统一起来，树立正确的世界观、人生观、价值观，以高尚的理想鼓舞人。 5、有人说：“权大于法”，对此，你有什么认识？ [参考答案]（1）这种观点是错误的，不符合依法治国的方针战略。（2）应该正确分析权与法的关系，权只有在法的制约下才能产生积极作用，发挥应有功效。（3）产生这种说法的原因在于对权力的过分迷信，在于腐朽的权力崇拜封建思想，这种观点会导致权力垄断和腐败，对事业和人民造成损害。（4）必须加以法制教育，把对法的崇尚和敬畏作为防止教育的目标。 6、有人说"成功是对人有益的",也有人说"失败是对人有益的".请你谈谈对此的看法? [参考答案]（1）成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气。（2）失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。（3）作为一名年轻人，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！ 四、时事理解和原理分析题目 1、中央提出要在科学发展观的指导下，通过宏观调控谋求“好的经济发展”，请问：你如何理解“好的经济发展”？ [参考答案]（1）“好的经济发展”应该以人为本，依靠人发展、为了人发展，能够充分利用人力资源、保障人的基本权利、提高人的素质和能力、促进人民生活水平极大改善。（2）“好的经济发展”应该贯彻了“四个尊重”，能够让各类市场主体充满创业的激情，让各种财富源泉充分涌流，充满生机和活力。（3）“好的经济发展”能正确处理公平和效率问题，避免两极分化，给广大人民带来最大实惠。（4）“好的经济发展”应该按照“五个统筹”的原则进行全面、协调、可持续的发展。 2、中央提出和谐发展的观念，对“和谐是中国特色社会主义的题中之意”，你怎么理解？ [参考答案]实现社会和谐，始终是人类旧的一个社会理想，也是包括中国共产党再累的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。在我们党连续20多年率领人民取得高速增长之际，提出构建和谐社会，表明我们党更即关注社会建设，关注社会公平和社会正义，因此，“和谐社会”是我们党坚持中国特色社会主义道路、用发展的马克思主义知道新的社会实践的重大成果，是中国共产党执政理念的重要升华。 3、党的十六届四中全会提出要大力发展循环经济，对此，你有何认识？ [参考答案]（1）循环经济是按照自然生态物质循环方式运行的经济模式，要求用生态规律指导社会实践和人类经济活动。（2）循环经济以资源节约和循环利用为特征，遵循减量化、再利用和资源化的原则，可以陈维资源循环型经济。（3）实行循环经济，实际上是要改变经济增长的方式，不能依靠资源的高消耗来推进经济发展，必须倡导有利于节约能源资源和保护生态环境的产业结构和消费方式。对于资源短缺的中国，要实现现代化，发展新型工业化道路，提倡循环经济更为迫切。 4、解放思想、实事求是是我们做好各项工作的法宝。走上工作岗位后，你如何运用这个法宝去做好工作？ [参考答案]（1）解放思想、实事求是是邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓。（2）走上工作岗位后，要尊重实践，深入调查研究，想问题、体工作措施要有的放矢。（3）要注意工作方法，正确对待人民群众的各种要求，正确处理同事之间的关系。 5、胡锦涛总书记说：“人民群众利益无小事”，对此，你如何理解？ [参考答案]（1）为人民群众谋取最大的利益，关心群众的各种合理合法利益，是我们党的根本立场，是党的服务宗旨的集中体现。（2） 人民群众的利益有大小，我们不同岗位不同级别的干部解决群众利益问题的能力和权力也有高低，不能因为群众利益小就置之不管，也不能因为职务低、工作权力不大而推诿。（3）人民群众利益无小事，最根本的在于宗旨意识的牢固树立，关键在于建立有效的预防机制和监督机制。 五、情景反应题目 1、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？ [参考答案][作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。 2、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办？ [参考答案]（1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首 要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； （2）是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 （3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 3、如果在执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? [参考答案]对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题。第一 处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了. 第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你。二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法. 4、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? [参考答案]第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果. 第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性. 第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶. 六、情商考察题目 1、如果你遇到了挫折你将怎么办? [参考答案]事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风 顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战. 再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验. 还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训. 最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。 2、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ [参考答案]一段时间发现工作不适合我，有两种情况：（1）如果确实热爱这个职业，那我就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。（2）如果觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合自己热爱的职业，那样自己的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 3、如果单位录用你，你希望月薪多少? [参考答案] （1）具体工资多少我不在意，只是希望单位以后能按工作成绩 或工作效率合理发放工资。（2）同时，我也相信单位会充分考虑到每个职工的实际需要，运用分配机制来调动大家的工作积极性。 4、如果我们录用你，你有何要求? [参考答案] 自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。