1.首先，（1）试用期工资不能低于正常工资的80%，比如，单位试用期给你800块，和你约定工资1500元，这就是违法的，1500元的80%，也就会试用期最低工资不少于1200元。还有就是（2）给你的试用期工资也不得低于你所在地当地的最低工资标准，比如你工做所在地最低工资标准是1000月，那么你有权要求单位补给你差额部分，也就是200元。（1）和（2）必须同时满足。 2.就1.部分少给你的差额部分，要求50%或者100%的经济赔偿金。 3.用人单位在用工之日起的一个月内不签合同，从用工的第二个月，要给你双倍工资。也就是你做了3个月，可以要两个月的双倍工资。 4.如果是因为用人单位不与你签劳动合同，你辞职，可以要去经济补偿金。 5.应该补缴你的各项社会保险。 由于你的具体工资数额没哟说清楚，因此没有办法给你计算出具体数字，这个比较复杂，一般情况下需要专业人员给你算，或者你买一本《劳动合同法》学习一下。也可以给我把具体情况说说，我帮你算算，如果我有空的话。