工伤认定的前提是因工负伤，因此，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情况，都应当被认定为工伤。 问题中的两种情况，无论是“员工上级要求员工加班”还是“员工自愿加班”，只要能够证明确实是在上班或者下班途中被车撞伤，都属于工伤。