你2008年后已经签了两次合同，符合《劳动合同法》第十四条第二项第三款规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。 在第三次签订劳动合同时，公司在征得你同意续签劳动合同后，又与你续签了为期一年而不是无固定期限劳动合同是否妥当，取决于你是否向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，若没有提出，则公司的做法并无不当，且你的劳动合同2011.09.到期，届时若公司不再与你续签劳动合同，则属于违法行为，可以要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的法律责任。