1、“能不能通过劳动局的审批？”：劳动合同的条款由用人单位和员工协商后签定，签定后即正式生效，劳动局对劳动合同只是备案、并不审批。 2、“签定劳动合同的时候不小心把联系电话写到失业保险注册号栏上了，直接删除了 ”：这只是笔误，不是合同条款违法或违规，直接更改就可以了，不影响劳动局备案。 3、“如果合同不能通过劳动局审查，用人单位不从新签定劳动合同的话，能否得到补偿？”：不会通不过审查：因为合同是三份，还可以和其他两份对照，如果有一份有笔误，可能会通知用人单位改正。 　　 4、在整个过程中，用人单位没有过失，也没有违法违规行为，更没有因此给劳动者造成什么损失：没有损失，如何和用人单位要补偿？！民事关系中的赔偿坚持的可是损害填补原则。