解答如下： 1、劳动法与劳动合同法并没明确规定，合同到期前一月必须提前通知员工。所以合同到期是否通知不是必要条件； 2、但劳动合同是一种特殊的合同，一些地方法规有时会对合同终止前，按着谨慎义务的原则，规定企业必须提前30通知员工进行协商是否续签或终止。如北京市合同规定、上海市合同规定等中，就明确规定了要提前30日通知员工。----如有这样的规定，企业必须遵守。 3、如地方法规中没有规定，但双方合同中约定了，要提前30日通知，这属意思自治，不违反法律规定，是有效有效。约定双方均应遵守。否则，企业不必遵守。 4、劳动法第31条的规定的立法本意，是保障员工的自由就业选择权，既劳动者只要提前30日书面通知企业，在30日满后，就可离开公司，劳动合同自期满解除。----这是员工的无因解解权。之所以规定30日，是给企业工作移交进行缓冲。 特此解答