“企业倒闭”，即为企业破产，这种情况适用《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的”规定，无论是固定期限合同还是无固定期限合同都是合同终止。 劳动合同终止适用《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同”的规定，即应该经济裣，不是“赔偿”。 具体的补偿标准适用该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”