其实公司拖欠工资的做法是违反《劳动法》的，你完全可以依据《劳动法》第三十二条第三款“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定，随时解除与公司的劳动关系，并有权要求公司支付必要的经济补偿金。 但你采取了辞职的方式，且公司接收了你的辞呈，手续也已经办好了，可公司就是不发给工资。直至今天已经是07年1月22日了，还没有拿到钱。 因此，你应该立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的12个月工资及25％经济补偿金。 由于劳动争议仲裁的时效是争议发生之日起的60天内，故你的劳动仲裁申请，必须在时效结束前向劳动争议仲裁委员会提出，否则将失去维护自己合法权益的机会。 即使公司倒闭，破产清算时也会把拖欠劳动者工资放在首位。由于时间紧迫，且你与公司的争议，事实清楚，证据确凿，完全可以自己处理，没必要也没时间容你再到处去寻代理律师，胜诉是有把握的。