你好。根据《中华人民共和国--劳动法》，你有权提出“劳动仲裁”和“劳动诉讼”。因为，你虽然没签定劳动合同，但你每天去指定地点上班，每月能按时拿到薪金或工资。这些情况都客观的说明，你和此单位存在劳动关系；视同有劳动合同。（无时效） 其二，由于你莫名被领导口头通知不要来上班，且没有书面和提前一个月通知。单位要支付你二个月的薪金或工资，有时按工龄算，以作补偿。当然，如果单位欠薪也可向劳动部门提出（二个月的时效） 其三，你的单位已严重违反《中华人民共和国--劳动法》，不管员工是不是合同工或劳务工；本地人或外地人，单位必须为其缴纳相应的养老金；保险金；失业金等。如果未缴，可向劳动部门提出（无时效） 具体计算，是有劳动部门人员计算。 附：法律都有时效性，即你受法律保护的时间。一般劳动纠纷的时效为二个月。无时效，是指可以追述地，那怕十年前，也可。现在，都是法制社会，请保存好你的劳动证据，证据说话！