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求助一道题62.组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果

发表于：2024-10-24 00:00:00浏览：4次分类：教育/科学-职业教育-公务员考试

问题描述：62. 组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是：()。 A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作答案是B我觉得A说的不正好是符合负强化定义中的"惩罚处理厌恶的结果"吗?而B说的是给员工定过高的目标,也不符和题中62. 组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是：()。 A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作答案是B我觉得A说的不正好是符合负强化定义中的"惩罚处理厌恶的结果"吗?而B说的是给员工定过高的目标,也不符和题中负强化的定义啊?有谁理解帮我分析一下.谢谢!

文中负强化指取消或避免不希望的结果. 取消或避免不希望的结果=无法实现的目标，使他从未经历过成功. 你觉得A说的不正好是符合负强化定义中的"惩罚处理厌恶的结果"吗? 但是"惩罚处理厌恶的结果"不是负强化的定义是组织行为塑造的方式之一即惩罚的定义