从提问看，您还真是研究了很多呀。提倡劳动者依法维权。下面言归正传吧。在回答您的问题之前，要提示一下，对于单位是否欠缴社会问题，建议您带着身份证到当地的社会保险经办机构，一般称为社保中心去查询一下，这个对个人是公开的信息。弄清欠缴了多长时间、具体欠缴月份等。 问题一 1.答：依据劳动合同法第三十八条和第四十六条规定，单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以提出解除劳动合同，单位要支付经济补偿金。 具体的算法，依据劳动合同法第四十七条计算。简单说就是您离职前十二个月的平均工资乘以您在单位工作的年数（按周年计算，不足六个月的部门，按0.5年计算）。 提示：在离职时，最好以书面提出并且写明是因为单位的什么什么原因，我才申请离职的。 2.答：如果按个人原因提出离职，不能得到经济补偿金。 问题二 答：缴纳社会保险是劳动者和单位的法定义务，法律规定单位对劳动者应当缴纳的社会保险进行代扣代缴，不能以现金形式发给个人。如果已经发给了个人，在补缴时，个人部分还是应当由个人缴纳的。也就是说，最好是让单位给你补上，而且只有补上了你的社会保险关系才能够转移，也就是说下一家单位录用你后，才能顺利地为你办理缴纳社会保险的手续。 问题三 1.答：是的。劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，这个时间以后解除劳动合同的，都依据该法律。如果你们的劳动合同是2008年1月1日以前签订的，以单位未缴纳社会保险或及时足额支付劳动报酬为原因提出解除劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日期起计算。 2.您说的这个25%的经济补偿金，是有条件的，即单位是无故拖欠或克扣劳动者劳动报酬。但如果您单位确实是经应困难的话，应该不属于无故克扣的情况。 此外，基数应当是没发的部分。 法律规定的您应得到的权益，就是我上面回答您的那样。如果您决定要离职，还是建议您先行与单位协商。如果单位真的是经营存在严重困难的话，建议与单位先行协商，谨慎进入法律程序。