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新的劳动法合同公司在裁员，被裁掉的同事都是按照N+1赔付的。我在
发表于：2024-10-24 00:00:00浏览：3次
问题描述：公司在裁员，被裁掉的同事都是按照N+1赔付的。
我在公司已经工作六年，如果到了年末公司未与我续签合同，是按照N+1赔偿我，还是只多给一个月的工资？
听说按照新的到了2008、2009已满二年，如果再续签合同，以后无论在任何时候被裁员，都是按照N+1；而未满二年（包括二年），到了年末未续签合同，只赔偿一个月工资。请问是这样吗？
1、合同到期与裁员是两个不同的概念，一般来说裁员时合同并没有到期
2、合同到期，如有6年了，支付6个月的经济补偿金，双方可以解除合同
3、若是合同没到期的，进行经济性裁员，就是补偿6+1个月的经济补偿金，双方可以解除合同
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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