1.引用法律依据必须准确。即必须是劳动法及相关法律法规的具体条款，不能笼统说是哪一部法律。 2.诉讼请求，必须明确。所欠工资一般都有合同约定，至少应当有一个可以推知的数额，社保费一般按国家规定可以推算出（起诉时可以只要求对方履行交纳义务）。