刘刚问：我们是本市某厂的职工，今年以来由于生产任务的需要，周六周日和法定休假日我们都要加班，可是厂里支付加班费时以实行计件工资为由仍按计件发放，请问单位的做法是否符合有关规定？市劳动保障监察总队：近年来，随着本市非公有制企业的快速发展，计件工资制已逐渐成为企业工资分配的重要形式，对调动劳动者的积极性起到了一定的作用。但同时也存在一些问题，如部分企业和有雇员的个体工商户随意压低计件单价，致使劳动者在提供正常劳动后所得工资低于本市最低工资标准，超时加班加点的劳动报酬未按规 定支付。为维护劳动者劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，市劳动保障局制定的《天津市工资支付规定》（津劳局［2003］440号）第十八条明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。 　　实行计件工资的用人单位应按照《劳动法》第36、37条规定，本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内，提供正常劳动能够完成的劳动定额，对计件单价进行合理的折算，使劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资。另外，企业在生产新产品前，应与企业工会或者职工代表民主协商，通过协商的办法制定科学合理的劳动定额，并折算出每道工序（或每件产品）的计件单价，在达成一致的情况下，告知每位职工，这样可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益