据美国“商业内幕”网站2月10日报道，美国互联网行业巨头、“脸书”的母公司Meta已开始裁员4000名左右的员工，“以便专注于AI投资和提升效率”。这意味着Meta在继过去的“万人大裁员”之后，还将继续裁撤约5%的员工。

据“商业内幕”表示，Meta公司内部的信息显示，目前已经有位于欧洲、亚洲和美国的Meta公司员工收到了相关通知。

根据Meta人事主管贾内尔·盖尔发布的一份备忘录，Meta从当地时间周一早上5点开始，将向包括美国在内的大多数国家的被裁员工发出通知。亚太地区员工将最早收到消息，然后是欧洲、中东和非洲的员工，最后是北美和拉丁美洲的员工。

备忘录称，德国、法国、意大利和荷兰等欧洲国家的员工将因当地法规而免于被裁撤，而是遵循当地绩效管理的规定。

“商业内幕”看到的Meta公司内部信息还显示，Meta首席执行官扎克伯格在今年1月告诉员工，他将“提高标准”并迅速清除表现不佳的员工。

尽管这不是唯一一家在近年选择精简人员的大型科技公司，例如微软、亚马逊等公司也在进行大规模裁员，但扎克伯格对裁员表现得尤其坚决。

在扎克伯格的推动下，Meta曾在2022、2023年先后裁员2.1万名员工，接近所有员工的25%，被业界称为“万人大裁员”。投资市场也对Meta的裁员计划给予了回报，该公司股价自2023年初以来一路飙升，这一涨势使Meta的市值增加了1万多亿美元。

而据海外留学求职的社区“一亩三分地”上的用户留言，目前Meta的裁员计划在员工角度看来“异常惨烈”。

不少用户还分享了Meta裁员的具体细节，一些过去在Meta内升职特别快的工程师成为了裁员的重点对象。

一些暂时还没有收到裁员信息的Meta员工，目前也已经开始“居安思危”。

但另一方面，尽管Meta近期仍保持盈利，该公司在当前全球背景下的“AI竞赛”中看来有些落后了。在美国的市场背景下，Meta可能需要在这方面投入数十亿美元。这或许也给扎克伯格带来了“开源节流”的压力。

不过，即使Meta似乎正把主要精力都集中在AI开发的相关项目上，但能否赶上目前AI行业的发展前沿仍是未知数。曾有Meta员工在匿名职场论坛上爆料，DeepSeek的发布“让Meta生成式人工智能部门陷入恐慌”，而且这家中国公司“仅为此花费了550万美元”。

或许对于Meta这家美国公司来说，想要在AI领域迎头赶上，最关键的问题不是靠裁减非关键部门的员工就能解决的。

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。