1.如果你没有劳动合同法第39条规定情形（如：经试用不符合录用条件、严重违纪等），也没有第40条规定情形（不能胜任工作且调整岗位亦不能胜任、非因公负伤不能从事原工作），酒店不得解除劳动合同。就算有第40条规定的情形，解除合同也要遵照法定程序（提前30天书面通知或额外支付一个月工资）； 2.酒店违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍经济补偿（工作不满半年，为一个月工资）； 鉴于酒店没有提前通知解除劳动合同，且属违法解除，如果你不想继续在这酒店工作，可以向对方主张额外支付一个月工资及经济补偿；协商不成可向劳动局申请仲裁。注意保留证据（劳动合同，工资单等）。