针对劳动合同法的这一适用疑义，实施条例第七条进行了补充解释，明确为双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日（第二个月开始）至满一年的前一日（用工之日起第12个月月底），而从满一年的当日视为（采用法律拟制技术）已经订立了无固定期限的劳动合同，而从那一刻开始是不计算双倍工资的。所以双倍工资的计算期间为11个月。一楼说的没错。 另外，据你所陈述的事实来看，你说劳动者已经提出离职，那是他行使劳动者解除劳动合同的权利，那么单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。