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如何规避背景调查中的各种纠纷？在做员工背景调查过程中如何规避各种
发表于：2024-10-24 00:00:00浏览：12次
问题描述：在做员工背景调查过程中如何规避各种？
一，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。
二，要求候选人填写背景调查信息表，候选人亲笔签署的授权书和声明书。
三，清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。
四，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果
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