员工入职，是否结婚不是必备条件。如果用工方没有要求，求职方没有必须告知的义务。即便用工方有是否结婚的要求，一般情况下，也不会有是否包二奶或三妻四妾的考察。劳动合同关系是民事法律调整的范围，而重婚罪是刑事法律调整的范围，而且，重婚罪属自诉案件，没有受害人的告诉，司法机关一般不会主动介入。所以，用人单位在司法机关认定员工犯重婚罪后以“入职欺诈”为由进行抗辩是不能成立的。