1.请问我是否有权利获得这劳动合同奖金7200元？ ：你有权利得到你们双方约定的履约奖金，但不能是7200元，因为合同的约定是按月计算的啊。 2.如果我要申请劳动仲裁的话，请问是在公司解雇我之前申请还是公司解雇我之后申请？需要保留什么证据？ ：劳动仲裁的时效是从劳动争议发生开始计算的，所以，只要公司明确表示拒绝履行合同支付劳动合同奖金，即为争议发生了，你就可以请求仲裁了。当然，也可以在离职后，因为在办理离职手续、结算工资、支付经济补偿等方面还可能有争议，那就一次申请好了。 注意时效，是一年内。 2.如果我要请律师的话，大概需要多少律师费用？ ：哈，这应该是“3”。各地标准是不一样的，且与争议额有关（是按比例的），可以直接与律师事务所协商，讨价还价。如果确有困难，可以向援助中心申请法律援助。 问题补充：呵呵，如果这样的话，公司为了不支付7200元就可以在合同快期满的时候任意裁掉我们？？？ ：如果公司有合理的原因与你解除合同，应该按一年工龄支付一个月工资的标准支付经济补偿金（不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算）。但若是公司无正当理由非法解除合同，要支付相当于经济补偿的二倍的赔偿金。 请问我申请劳动仲裁需要什么有利的证据？ 解雇合同书？工资条？还是当时签的劳动合同（原件还是复印版）？（我感觉我现在最大的证据就是我手中当时签的劳动合同原件，如果我被辞退后，我就没有原件作为证据了，申请劳动仲裁到底需不需要这个？） ：不是“解雇合同书”而是“解除劳动合同通知书”，但没有也行。 工资条，有用。这是为了证明工资标准的，但也是没有也行，因为这适用“举证倒置”，由公司承担举证责任。 劳动合同是最重要的。你要保存好，不到开庭举证时，都可以用复印件。 解除劳动合同时不用交回合同，而是公司给你通知书，并办理相关离职手续，转移社会保险，支付经济补偿或赔偿。