1、建立规章制度，有奖有罚，树立威信。 2、分层次管理，确定骨干，逐渐确立凝聚力。 3、管理不一定要懂技术，管理管的是人。树立人性化管理的理念，让员工有家园感。 4、确定目标，使公司发展有方向，有指导思想。 5、最重要的是持之以恒，训练员工培养良好的习惯，改掉坏习惯。 混乱的原因是没有秩序，没有秩序是因为人们没有习惯秩序。管理者的工作就是培养好习惯，有了好习惯，公司进入正规，你就省心省力了。