一般来说领导力发展主要针对于企业的中、高层管理者，而人才管理针对的是企业的“人才”。这里“人才”的概念要更广一些，在管理层、关键岗位之外还包括绩效与发展潜力突出的一般员工。人才管理的核心理念就是从企业战略的高度进行人才的吸引、发展和保留，从而形成持续的人才供给，保证企业的成功。人才管理工作是员工招聘、安置、培养、发展、保留、领导力开发、继任计划等一系列工作的整合。