不是不服从管理，是员工已经看出你老板不会对他怎么样。如果有个明确管理制度在那里，完不成任务，罚；超出任务，奖，这样员工不但有积极性，也有压力感，就不会整天吊儿郎当的了。呵。。不过，老板也要想一下员工为什么会有这样的态度？ 呵。。本人所在的公司，以前就碰到这种情况，老板说是招两个学过的中专生来搞业务，结果由于其它原因，后来不得不配合销售部门作一些单据上的录入。唉。。。那段时间真被那两个妞害惨了，数据录得一塌糊涂，得一步步检查，然后找出来，再然后修改。修改一两次那也没什么，但是次数多了，那才叫郁闷呢。跟他们说吧，又说是你教我这样录的呀，我没录错呀，呵。。想起来我真佩服自己，也像老板一样想：她们还小，不懂事，不发火。慢慢再教。她们的工作态度就是，每天边录数据，边上Q聊天，呵。。在接近快下班时，狂录。。。下了班后，再边聊Q边录一下单，呵。。老板几次说：你们录不完就加加班。呵。。这下可好，两个妞极力反对说，我们这不是加班吗？都下班了，我们这不是在忙着吗？哈。。。老板无语。 不过，从我的角度来看，老板有时没有做到该严即严，该开玩笑就是玩笑。自始至终，就是说：她们还小，不懂事。我就有点纳闷：一个公司招不懂事的来做事，这什么跟什么嘛。呵。。不过，是老板的决策，咱一员工无可厚非喽。 呵。那两妞除了隔三差五请假外，竟然私自请假回家去做另一份工了，这边说是家里有事。后回来还要求老板兑现当初承诺的：过了实习期加薪，呵。。如果不加，就不干了。呵。。其实我知道她们为什么会这样，个人来看，老板对她们两上真的不错了，老板都会特意买桶装方便面给她们作餐，其它员工可是享受不到的哦，但在她们眼里，觉得这是应该的，而且也怨声载道。呵。。。这个世界真是无奈呀，好与不好，实在难非，咱一旁者看在眼里，明在心里。。。是是非非，无彼无关。哈。。。 其实嘛我们老板人不错，对员工都算是好的了。员工有什么困难，只要跟他说一声，他都会灼情考虑的，但有时员工要懂得一点就是：老板对你好，你就要拿出成绩来回报老板，这样才会形成一种有利的循环效果。老板苛刻，那是因为这个公司是他的，他不能像员工那样想问题；但员工得自觉点，在哪上班，不论哪个位置，都要做到尽职尽责，把公司作为自己的一部分，这样才不会有无所谓的态度去面对问题了。员工的正常权利应该有，但不能要求超出自己能力以外的东西。呵。。这是俺的一些看法。。 得人心者得天下！ 如何赢得人心， 要靠智慧而非权力！